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工作16年离职,老员工是否能获赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.老员工工作16年离职,能否获赔偿取决于离职原因。
2.员工主动辞职,通常没有经济补偿。
3.要是用人单位有过错,比如没按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等,导致员工被迫离职,单位要支付经济补偿,该员工工作16年,可获16个月工资。
4.若单位违法解除合同,要按经济补偿标准双倍赔偿,该员工能拿到32个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了16年,近期离开了单位。小朱认为单位未依法为其缴纳社保,自己是被迫离职,要求单位支付16个月工资作为经济补偿。但单位称小朱是主动辞职,不应给予经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若员工主动辞职,通常没有经济补偿。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错,员工被迫离职,用人单位应支付经济补偿。本案中,若小朱能证明是因单位未依法缴纳社保而被迫离职,单位应按工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向小朱支付16个月工资的经济补偿。
2、若单位属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即小朱可获得32个月工资的赔偿。具体需根据双方提供的证据来确定单位解除劳动合同是否违法。
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