工地工伤赔偿工资标准多少
- 律师解析
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工地工伤赔偿工资标准有两种情况：
1.停工留薪期工资：
工伤职工暂停工作治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付。
一般按受伤前12个月平均工资算，含基本工资、奖金等。
2.伤残津贴：
一级到四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%支付，五级、六级为70%、60%，单位按月发。
本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，过高或过低有上下限规定。
案情回顾:
小朱在工地工作时不幸受伤，需暂停工作接受治疗。停工留薪期内，小朱与工地就工资标准产生争议。小朱认为应按自己受伤前12个月包含基本工资、奖金、津贴等在内的平均工资发放，而工地则觉得应只算基本工资。之后小朱被鉴定为五级伤残，在伤残津贴计算上又有分歧，小朱认为应按自己实际工资算，工地则提出要按统筹地区相关规定处理。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，根据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，应按职工受伤前12个月包含基本工资、奖金、津贴等的平均工资确定，所以小朱的主张合理。
2、对于伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于平均工资60%，按60%计算，应按此规定计算小朱的伤残津贴。
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