三个月劳动合同违约金规定是多少
- 律师解析
-
1.签三个月劳动合同，除法定情况，单位不能让劳动者承担违约金。
2.法定可约定违约金的情形有二：
一是单位给劳动者提供专项培训并支付费用，约定服务期，劳动者违约需付不超培训费用的违约金；二是单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制，劳动者违约要付违约金。
3.不属于上述情形，约定违约金条款无效。
案情回顾:
小朱与某单位签订了为期三个月的劳动合同，合同中约定若小朱提前离职需支付违约金。工作一个月后，小朱因个人原因打算离职，单位要求小朱按照合同约定支付违约金。小朱认为单位不应在这种情况下约定违约金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，签订三个月劳动合同，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、法定可约定违约金的情形为用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训约定服务期，或用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。本案中，单位未提供专项培训，也未涉及竞业限制约定，所以单位与小朱约定的违约金条款无效，小朱无需支付违约金。
0
问题没解答? 125669人选择咨询律师
三个月劳动合同违约金规定是多少
一键咨询
