碰到拖欠工资导致停工该如何处理
- 律师解析
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1.遭遇拖欠工资致停工，先和用人单位协商，让其说明缘由并给出支付时间。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内交申请书和证据。
4.不服仲裁结果，除特殊规定，可在规定时间起诉。
5.停工期间保留好合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠事实。
案情回顾:
小朱等多名劳动者在某用人单位工作，用人单位却拖欠他们工资。小朱等人与用人单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，但协商无果。于是小朱等人向劳动行政部门投诉，可用人单位仍未在规定限期支付工资。之后，小朱等人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而部分劳动者对仲裁结果不服，欲进一步维权。
案情分析:
1、小朱等人在遭遇工资拖欠后，先与用人单位协商，这是符合法律解决劳动争议的合理途径。当协商不成，他们向劳动行政部门投诉的做法也是正确的，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
2、小朱等人在劳动行政部门处理无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按劳动法律程序解决争议。而部分劳动者对仲裁结果不服，在法律规定允许的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。他们在整个过程中应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资拖欠事实。
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