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工伤后解除合同能获得多少赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-12
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王颖律师
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律师解析
1.工伤后解除合同赔偿分两部分:
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准省级政府定。
2.可能还有其他赔偿。
被鉴定伤残等级,可获一次性伤残补助金,不同等级对应月数不同,从7个月到27个月本人工资不等。
3.单位违法解除合同,按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤,后公司与其解除劳动合同。双方就赔偿问题产生争议。小朱认为公司应支付相应赔偿,包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、用人单位支付的一次性伤残就业补助金,且自己被鉴定为八级伤残,还应获得一次性伤残补助金。同时,小朱觉得公司系违法解除合同,需按标准支付赔偿金。而公司则对赔偿金额及是否违法解除存在异议。

案情分析:

1、工伤后解除合同赔偿分两部分,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准依省级政府规定。
2、小朱被鉴定为八级伤残,按照规定可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。
3、若公司确属违法解除合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限,每满一年支付一个月工资。
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