若双方协商一致解约还需做赔偿不
- 律师解析
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1.双方协商一致解约，赔偿问题看协商结果。
若协议明确无需赔偿，就不用支付。
2.若约定赔偿，解约方要按约定担责。
只要意思真实，不违法违规，协议有法律约束力。
3.就算协商解约，有法定赔偿情形，像劳动者被迫解约，企业仍要付补偿，不能因协商免除义务。
关键在于协议和法定情况。
案情回顾:
小朱与某企业签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱和企业协商一致解除劳动合同。但双方对于解约后是否需要赔偿产生争议。企业认为解约协议中未提及赔偿，无需支付赔偿费用；而小朱觉得自己是在一些不合理要求下被迫提出解约，企业应给予赔偿。
案情分析:
1、双方协商一致解约时，赔偿问题取决于协商结果。若解约协议明确无需赔偿，企业可不支付赔偿费用；若约定赔偿，解约方应依约承担赔偿责任。本案中需看解约协议是否有相关约定。
2、即便协商解约，若存在法定应赔偿情形，如劳动者被迫解约，企业仍需按规定支付经济补偿，此时协商一致不能免除依法应承担的赔偿义务。小朱若能证明自己是被迫解约，企业就需依法支付赔偿。
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