工伤时是否可以获得精神方面赔偿
- 律师解析
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1.一般工伤不能获精神损害赔偿，工伤赔偿按工伤保险责任，依劳动法规，用无过错责任原则，常见赔偿项目如医疗费、停工留薪工资等，无精神损害赔偿。
2.精神损害赔偿多用于侵权责任，要满足侵权行为、损害后果等要件。
工伤赔偿和侵权赔偿的法律关系、依据及归责原则都不同。
3.若工伤由第三人侵权引发，除工伤待遇，还能向第三人要侵权赔偿，可能含精神损害赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗结束后，小朱认为此次工伤给自己带来了极大的精神痛苦，遂要求单位给予精神损害赔偿。单位则认为工伤赔偿适用工伤保险责任，赔偿项目中并无精神损害赔偿这一项，拒绝了小朱的要求。小朱不服，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤赔偿适用工伤保险责任，采取无过错责任原则，依据劳动法律法规，赔偿项目通常为医疗费、停工留薪期工资等，不包含精神损害赔偿，所以单位拒绝小朱的精神损害赔偿要求具有一定合理性。
2、精神损害赔偿一般适用于侵权责任领域，需满足多个要件。本案若仅为工伤，未涉及第三人侵权，则不符合精神损害赔偿适用条件。但如果工伤是因第三人侵权所致，小朱除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张含精神损害赔偿在内的侵权赔偿。
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