双倍工资与赔偿金可一起主张吗
- 律师解析
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1.双倍工资与赔偿金在特定情形下可同时主张。
2.双倍工资：
用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月支付劳动者二倍工资，是对不签合同的惩罚。
3.赔偿金：
用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付，是对违法解约的惩罚。
4.若符合条件，如既未签合同又违法解约，劳动者可同时主张二者维权。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司自用工之日起超过一个月不满一年都未与小朱订立书面劳动合同。工作一段时间后，公司无正当理由违法解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，要求公司同时支付双倍工资和赔偿金，而公司则认为不应同时支付，双方产生争议。
案情分析:
1、双倍工资是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，本案中公司未与小朱签订书面劳动合同，符合支付双倍工资的条件。
2、赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，公司无正当理由解除与小朱的劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。二者性质不同，只要符合各自适用条件，劳动者可同时主张，所以小朱有权同时要求公司支付双倍工资和赔偿金。
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