工人没签合同遭拖欠工资要如何解决
- 律师解析
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1.收集证据：
工人没签合同被拖欠工资，要先收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
2.协商解决：
尝试和用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
4.申请仲裁：
也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，有证据证明存在事实劳动关系就会受理。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉维权。
案情回顾:
小朱受雇于某单位从事工作，双方未签订书面劳动合同。工作一段时间后，单位拖欠小朱工资。小朱多次向单位索要，单位却以各种理由推脱。小朱认为自己付出了劳动就应获得相应报酬，而单位则觉得小朱没有合同，不承认其应得工资数额。
案情分析:
1、小朱虽未与单位签订合同，但可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。凭借这些证据，小朱与单位存在事实劳动关系。
2、小朱可先与单位协商支付拖欠工资，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因有证据证明事实劳动关系，仲裁委应受理。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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