在厂里签了合同没到期可以走吗
- 律师解析
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1.劳动者签的合同未到期也能离职。
提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解除合同，这是法定权利，无需单位同意。
2.若单位存在未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等情况，劳动者可随时解约，还能要求经济补偿。
3.劳动者违规解约致单位受损的，需担赔偿责。
案情回顾:
小朱与某厂签订了劳动合同，但合同未到期。小朱因个人发展想提前离职，于是提前三十日向厂里提交了书面离职申请。然而厂方认为合同未到期，小朱不能离职，否则要承担违约责任赔偿损失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。小朱已经履行了提前三十日书面通知的义务，其解除劳动合同的行为合法。
2、厂方以合同未到期为由，要求小朱承担违约责任赔偿损失，在小朱无违反规定或合同约定解除劳动合同给单位造成损失的情形下，此要求缺乏法律依据，小朱无需承担赔偿责任。
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