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因患病失去劳动能力,费用由何人承担

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-12
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王颖律师
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律师解析
1.患病失去劳动能力后的费用承担,要视具体情况而定。
2.劳动关系中,患职业病或因工患病,工伤保险基金和用人单位按规定支付治疗等费用与补偿;若单位未缴工伤保险,费用由单位承担。
3.非因工患病,医疗期内单位支付病假工资或救济费,符合条件可享医保报销。
4.因他人侵权患病失能,侵权人赔偿医疗费、误工费等费用。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司,工作期间患上重病失去劳动能力。公司认为小朱所患疾病并非职业病,也非因工患病,不应承担费用。小朱则觉得自己在公司工作期间患病,公司应负责。此外,小朱怀疑是同事小胡的不当行为导致自己患病,要求小胡赔偿。

案情分析:

1、若小朱所患疾病被认定为职业病或因工患病,根据工伤保险相关规定,若公司依法缴纳了工伤保险费,治疗、康复等费用及相应补偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付;若公司未依法缴纳工伤保险费,相关费用则由公司承担。
2、若小朱所患疾病并非因工患病,在医疗期内,公司应按规定支付病假工资或疾病救济费,同时小朱符合条件可享受基本医疗保险待遇,报销部分医疗费用。
3、若小朱能证明是小胡侵权导致自己患病失去劳动能力,小胡需承担赔偿责任,包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
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