试用期离职后工资被拖欠该怎么维权
- 律师解析
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1.与单位协商：
试用期离职后工资被拖欠，先和单位协商支付工资，同时留存聊天记录等证据。
2.投诉：
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，部门会调查并责令单位改正。
3.调解：
可向调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
4.仲裁和诉讼：
上述不行，一年内申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位试用期离职后，单位却拖欠其工资。小朱先与单位协商，要求支付工资，单位却以各种理由推诿，小朱留存了协商时的聊天记录。协商无果后，小朱不知该如何进一步维权。
案情分析:
1、小朱在与单位协商时留存聊天记录的做法正确，这为后续维权保留了证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，此时他需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。
2、小朱也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位履行。若这些方法都行不通，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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