单位没签合同没交社保辞退人要怎么赔
- 律师解析
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1.单位未签合同、未交社保还辞退员工，要担多项赔偿责任。
2.未签书面合同，超一个月不满一年，单位需每月付员工双倍工资。
3.未交社保，员工可向社保部门投诉让单位补缴。
4.违法辞退，单位按经济补偿两倍付赔偿金。
工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
5.员工可先协商，协商不成收集证据仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。工作一段时间后，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位的行为损害了自己的权益，要求单位进行赔偿，而单位则以各种理由拒绝，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、单位未为小朱缴纳社保，小朱可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。
3、单位无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动关系证明等证据申请劳动仲裁维权。
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