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企业被员工因未签合同告发该如何处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-12
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郭培员律师
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律师解析
1.主动和员工沟通,承认工作失误,尝试协商解决,可支付一定薪资补偿。
若企业在用工超一个月不满一年时未签书面合同,要付双倍工资。
2.收集证据,像入职登记表、考勤记录、工资支付凭证等,证明劳动关系和企业管理情况。
若能证明自身无责,可降低法律风险。
3.配合劳动行政部门调查,按要求提供资料并说明情况。
若对结果不满,可申请复议或诉讼维权。

案情回顾:

小朱入职某企业后,企业未与其签订书面劳动合同。工作数月后,小朱以企业未签合同为由告发该企业。企业得知此事后,内部对于如何处理产生争议,部分人认为应强硬应对,部分人认为应积极解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。所以企业可积极与小朱沟通协商,承认工作疏失,支付一定薪资补偿,争取协商解决。
2、企业可收集相关证据,像小朱的入职登记表、考勤记录、工资支付凭证等,以此证明双方存在劳动关系的实际状况及企业的管理行为,若能证明未签合同责任不在企业,可降低法律风险。
3、企业需配合劳动行政部门的调查,按要求提供资料和说明情况。若对处理结果有异议,可依法申请行政复议或提起行政诉讼维护自身合法权益。
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