打算开除人又不给补偿要怎么做
- 律师解析
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1.用人单位开除员工且不补偿，需证明员工有可解除合同的法定情形，如试用不符条件、严重违规、失职舞弊、同时供职多家单位且不改、合同因欺诈等无效、被追究刑责等。
2.单位对解除理由有举证责任，应完善规章制度，明确相关标准，且制定程序合法、已公示。
3.开除决定要书面通知员工并留证据，否则可能要支付补偿或赔偿。
案情回顾:
小胡入职一家公司，在试用期即将结束时，公司以小胡不符合录用条件为由将其开除，且未给予任何补偿。小胡认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，双方因此产生争议。小胡要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，公司则坚称无需补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位开除员工且不给补偿，需证明员工存在可解除劳动合同的法定情形。本案中公司以小胡不符合录用条件解除合同，公司应对此解除理由负举证责任。
2、公司应完善规章制度，明确不符合录用条件等标准，且制度制定程序要合法、已向员工公示。同时开除决定要通过书面形式通知员工并保留相关证据。若公司无法完成举证，可能面临向小胡支付补偿或赔偿的法律风险。
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