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辞职时公司超时加班能否拿到补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-12
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郭培员律师
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律师解析
1.辞职时若公司存在超时加班,员工有机会获补偿。
用人单位安排超时加班,员工可要求支付加班费,工作日加班付不低于工资150%报酬,休息日加班无补休付200%,法定休假日加班付300%。
2.员工因超时加班、未付加班费解除合同,可要求单位支付经济补偿,按工作年限,每满一年付一个月工资。
3.员工要收集考勤记录等证据与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作,辞职时发现公司存在超时加班情形且未支付加班费。小朱以超时加班、未支付加班费为由解除劳动合同,并要求公司支付加班费及经济补偿。公司则认为加班是小朱自愿行为,不应支付加班费和经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位安排劳动者超时加班,应支付相应加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬;休息日加班又不能安排补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班,支付不低于工资300%的报酬。本案中公司存在超时加班情形,需依法支付加班费。
2、员工以用人单位超时加班、未支付加班费为由解除劳动合同,可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。小朱可收集考勤记录、加班通知等证明加班事实及时长的证据,若与单位协商不成,可申请劳动仲裁。
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