公司仨月没发工资，离职会有补偿么
- 律师解析
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1.公司三个月不发工资，员工离职可获补偿。
若单位未及时足额付薪，员工有权解约并要求补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司连续三个月未向小朱发放工资。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延。小朱无奈之下选择离职，并要求公司给予补偿，但公司认为小朱主动离职不应获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且可要求用人单位支付经济补偿。本案中公司连续三个月未发工资，小朱有权解除合同并获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与公司协商解决工资拖欠及补偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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