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员工过失致百万损失该由谁来赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-12
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郭培员律师
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律师解析
1.员工过失致百万损失,赔偿要具体情况具体分析。
一般过失造成损失,且是在执行工作任务时发生,通常由用人单位担责,毕竟单位享受员工工作利益,也应承担经营风险。
2.若员工存在重大过失,单位向第三方赔偿后,可按合同约定或单位制度向员工追偿。
3.追偿要合理适度,考虑员工过错、工资等因素,每月扣除不超当月工资20%,扣除后工资低于当地月最低工资标准的,按标准支付。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司担任业务专员,一次工作中,小朱在处理重要业务文件时因疏忽丢失关键资料,导致公司损失近百万。公司认为小朱是造成此次损失的直接责任人,要求小朱承担全部赔偿责任。小朱则认为自己只是一般过失,应由公司自行承担损失,双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小朱是一般过失致公司损失,根据规定,因用人单位享受员工工作带来的利益,也应承担相应经营风险,此时通常由用人单位承担赔偿责任,所以小朱不应承担全部赔偿责任。
2、若小朱的行为被认定为重大过失,用人单位向第三方承担赔偿责任后,可依据劳动合同约定或单位合法有效的规章制度向小朱追偿,但追偿需合理适度,要考虑小朱的过错程度、工资收入等因素,每月扣除的部分不得超过小朱当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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