公司3个月不发工资应怎样处理
- 律师解析
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1.当公司3个月不发工资，可先尝试和公司沟通，让其说明缘由并及时支付工资，这是最直接的办法。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司展开调查，并责令其支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备能证明劳动关系和欠薪情况的证据，仲裁结果具有法律效力，不履行可申请强制执行。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司连续3个月未发放工资。小朱首先与公司协商，要求公司说明原因并支付工资，但公司以各种理由推诿，协商无果。于是小朱考虑采取其他途径维护自身权益，陷入是向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是直接起诉的纠结中。
案情分析:
1、小朱协商解决工资问题受挫后，向劳动监察部门投诉是可行方式，该部门有权调查公司并责令其支付工资，能及时处理纠纷。
2、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，小朱可申请强制执行。
3、若小朱对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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