单位不签合同不缴社保怎么办
- 律师解析
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1.不签合同：
单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月付二倍工资。
收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
2.不缴社保：
劳动者可向社保经办机构投诉，单位会被责令限期补缴，还有滞纳金；逾期不缴会罚款。
劳动者也能据此解除合同，获按工作年限计算的经济补偿，每满一年一个月工资。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位既未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱工作半年后，与单位沟通此事，单位却以各种理由推脱。小朱认为单位的行为损害了自己的权益，决定采取措施维护自身合法权益。
案情分析:
1、在不签合同问题上，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，小朱可要求单位每月支付二倍工资。小朱可以收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张此项权益。
2、在不缴社保问题上，小朱可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；若单位逾期仍不缴纳，还会面临欠缴数额的罚款。此外，小朱还能以此为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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