公司遭仲裁，人事有无连带法律责任
- 律师解析
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1.公司被仲裁时，人事通常无连带法律责任。
仲裁多是公司和劳动者在劳动权利义务上有争议，公司以全部财产担责，人事履职代表公司，无故意或重大过错就不担责。
2.若人事越权行事、私下损害劳动者权益、与劳动者串通损公司利益，或故意不签合同等违法，就要承担相应法律责任，包括民事赔偿甚至刑事责任。
案情回顾:
小朱是某公司人事，公司与员工小胡因劳动权利义务产生争议，小胡申请仲裁。公司认为人事履行工作职责，不应担责；小胡则称小朱在处理其入职手续时故意不签订劳动合同，应承担连带责任。
案情分析:
1、一般情况下，公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任。人事履行工作职责代表公司，若无故意或重大过失损害劳动者权益、违反法律法规等特殊情形，不承担连带责任。本案中若小朱正常履职，无特殊情况则不应担责。
2、然而，若人事存在如故意不签订劳动合同等违反法律法规规定的行为，需承担相应法律责任。若小胡能证明小朱故意不与其签订劳动合同，小朱则要承担相应责任，可能包括民事赔偿等。
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