劳动争议直接去仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动争议并非都能直接仲裁。
发生争议后，可先协商，也能请工会或第三方调解。
2.若不愿协商、协商无果或不履行和解协议，可申请调解。
3.若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。
4.申请仲裁有时效，一般为一年，从知道权利被侵害日起算。
5.仲裁受理有条件，如明确被申请人、具体请求和理由等。
可按需选途径。
案情回顾:
小朱在某公司工作时，与公司就工资支付问题产生劳动争议。小朱起初想直接申请仲裁，但公司提出先协商解决。小朱同意协商，然而协商未达成一致。之后公司提议请工会调解，可调解后公司却不履行调解协议。小朱欲申请仲裁，却担心已过仲裁时效。
案情分析:
1、根据法律规定，发生劳动争议后，当事人可先协商，也可请工会或第三方调解。本案中小朱与公司先进行了协商，后又经工会调解，符合法律规定的争议解决途径。
2、若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小朱在公司不履行调解协议的情况下，有权申请仲裁。同时，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，需确定小朱是否在时效内申请仲裁。另外，仲裁受理需有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由等条件。
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