5年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗
- 律师解析
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1.劳动合同到期单位不续签，一般有赔偿。
但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.工作5年合同到期单位不续签，单位需付5个月工资补偿。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则觉得在某些情况下可不支付。双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此案中，若小朱工作了一定年限，公司无符合可不支付补偿的情形，就需按规定给予小朱相应经济补偿。
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