未成年半年未签合同上班赔偿怎么算
- 律师解析
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1.单位使用未成年工，应在用工一个月内签书面合同。
超一个月不满一年未签，每月付双倍工资。
2.招用未满十六周岁未成年人属用童工，是严重违法。
3.若满十六周岁半年未签合同，单位从第二个月至第六个月付五个月双倍工资差额。
4.若未满十六周岁，单位要承受罚款等行政处罚，还要担民事赔偿，赔偿数额依实际定。
案情回顾:
某单位招用了小朱工作。小朱入职半年，单位一直未与其签订书面劳动合同。对于小朱的年龄存在争议，单位认为小朱已满十六周岁，只是疏忽未签合同；而小朱称自己未满十六周岁。双方就单位应承担的责任产生纠纷。
案情分析:
1、若小朱已满十六周岁，依据法律规定，单位自用工之日起一个月内未与小朱订立书面劳动合同，从第二个月起算至第六个月，单位需支付五个月的双倍工资差额（已支付工资部分需扣除）。
2、若小朱未满十六周岁，单位招用未满十六周岁未成年人属使用童工，是严重违法行为。单位除可能面临劳动行政部门罚款等行政处罚外，还需承担相应民事赔偿责任，赔偿数额需根据具体损害及相关规定确定。
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