上班流产了如何赔偿
- 律师解析
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1.上班期间流产想获赔偿，先确定是否属工伤。
工作时间和场所内，因工作受伤算工伤。
2.若能证明流产和工作有关，像工作强度大、环境有危险等，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
3.认定工伤后可享工伤保险待遇，如报销医疗费、领停工留薪工资。
单位没缴保险费，由单位支付费用。
案情回顾:
小丽是一名公司职员，上班期间突然流产。小丽认为是工作强度过大导致自己流产，要求公司给予赔偿。但公司认为无法确定小丽流产与工作有直接因果关系，拒绝赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若小丽能证明流产与工作存在因果关系，如工作强度过大等因素导致，才可能被认定为工伤。
2、若能认定工伤，若用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后小丽可享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若用人单位未申请，小丽或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应费用。
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