加班不给工资应怎样获得赔偿
- 律师解析
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1.与单位协商：
劳动者可向单位指出加班事实和应支付报酬的法律规定，要求支付加班费。
2.向劳动部门投诉：
协商无果，可投诉，劳动部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
3.申请仲裁：
可直接申请，准备好劳动合同、加班记录等证据。
4.向法院起诉：
不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，经常被要求加班却未获加班工资。小朱先与公司协商，明确提出加班事实和应支付报酬的法律规定，要求支付加班工资，但协商无果。随后，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。于是小朱打算申请仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者加班后用人单位应支付加班工资。小朱与公司协商，指出此法律规定并无不当，公司拒绝支付违法。
2、劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班工资，逾期不支付应加付赔偿金，公司逾期未付需承担相应责任。
3、小朱可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若准备好劳动合同、加班记录等证据，可有力证明加班事实和工资标准。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
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