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被迫离职该索要赔偿金还是其他

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-12
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郭培员律师
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律师解析
1.被迫离职可索要补偿,公司违法解除,能要赔偿金。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,赔偿金是补偿两倍。
2.被迫离职情形有公司未按合同提供保护条件、未及时足额发工资、未依法缴社保等。
3.劳动者要保留证据,像书面通知、聊天记录等,先和公司协商,不成可向劳动监察投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年,近期公司以经营困难为由,连续三个月未足额支付工资。小朱多次与公司沟通,公司均未给出解决方案。无奈之下,小朱被迫离职,并要求公司支付经济补偿。但公司认为经营困难是客观原因,拒绝支付。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,公司未及时足额支付劳动报酬,属于劳动者被迫离职的情形,小朱有权索要经济补偿。小朱在公司工作两年,经济补偿应按两个月工资计算。
2、若公司属违法解除劳动关系,小朱可主张赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,即四个月工资。小朱需保留好被迫离职的证据,如与公司沟通工资问题的聊天记录、书面通知等,先与公司协商补偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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