工资拖欠多少时间会让效力丧失
- 律师解析
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1.工资债权本身不会失效，但受仲裁和诉讼时效约束。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。
在职期间追讨欠薪，不受一年仲裁时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内申请。
3.不服仲裁结果起诉，适用三年诉讼时效。
4.时效内可合法追讨工资，超时效对方抗辩，可能败诉。
被欠薪要及时维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直拖欠其部分工资。小朱起初未在意，继续在公司工作。后来小朱与公司劳动关系终止。在劳动关系终止两年后，小朱才想起被拖欠的工资，于是申请仲裁追讨。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，小朱不服仲裁结果，又向法院起诉。
案情分析:
1、工资债权虽本身不存在效力丧失问题，但受仲裁时效和诉讼时效限制。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱在劳动关系终止两年后才申请仲裁，已超过仲裁时效。
2、若对仲裁结果不服向法院起诉，适用三年诉讼时效。不过在本案中，公司已在仲裁阶段提出时效抗辩，若法院认定超仲裁时效，小朱可能会丧失胜诉权。所以，被拖欠工资的劳动者应及时维权。
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