离职时工资没结清，是否可拒绝签字
- 律师解析
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1.离职工资没结清，劳动者有权拒绝签字。
按规定，单位和劳动者解除或终止合同，办结交接就要付工资，没结清就签字可能损害劳动者权益。
2.拒绝签字能维护权益，签了字后续举证工资未结清会很难。
3.遇到这种情况，先和单位协商，结清工资再签字。
协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁追讨工资。
案情回顾:
小朱从公司离职时，公司要求他在工资结算单上签字，但此时工资并未结清。公司称之后会尽快补发剩余工资，让小朱先签字确认。小朱认为工资未结清就签字可能损害自身权益，拒绝签字，而公司坚持要求他先签字，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在办结工作交接时支付工资。该公司在工资未结清时要求小朱签字确认，可能损害小朱的权益。
2、小朱拒绝签字是维护自身合法权益的合理方式，若签字确认，后续可能难以举证工资未结清的事实。
3、小朱可先与公司协商，要求公司及时结清工资后再签字。若协商不成，他可收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额及未结清情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以追回应得工资。
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