临时工离职当天是否可进行工资结算
- 律师解析
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1.临时工离职当天能否结算工资，要视具体情况而定。
法律规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资，当天结算符合规定。
2.若合同约定了工资支付时间，且不违法，就按约定执行。
如约定每月固定日期发薪，离职也可能到下个支付日结算。
3.若单位拒绝在合理时间结算，临时工可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，离职当天，小朱要求单位立即结算工资。但单位称双方签订的合同约定每月固定日期支付工资，即便小朱离职，也需等到下个工资支付日结算。小朱认为自己离职当天就应拿到工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度看，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以单位在小朱离职当天结算工资是符合规定的。
2、然而，双方在合同里约定了工资支付时间，且该约定不违反法律强制性规定，那么就应按约定执行。若单位拒绝在合理时间结算工资，小朱可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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