员工离职申请劳动仲裁是否能拿赔偿
- 律师解析
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1.员工离职申请仲裁不一定能获赔偿，关键看具体情况。
2.若单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，员工据此离职仲裁可主张补偿，按工作年限，一年补一个月工资。
3.单位违法解约，员工可获双倍赔偿。
4.员工主动离职且单位无过错，通常无赔偿。
5.仲裁时，员工要提供证据证明劳动关系和单位过错。
案情回顾:
小朱原是某公司员工，他向公司提出离职后申请劳动仲裁要求赔偿。小朱称公司未及时足额支付其劳动报酬，且未依法为其缴纳社会保险费，认为自己应获得经济补偿。而公司则表示小朱是主动离职，他们不存在过错，不应给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工据此离职申请仲裁可主张经济补偿。小朱若能提供证据证明公司存在上述过错，其主张经济补偿的请求可能会得到支持。
2、若小朱是主动离职且公司无过错，一般无法获得赔偿。所以本案关键在于小朱能否提供证据证明劳动关系以及公司存在过错等事实。
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