不签订劳动合同补偿如何去计算
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月未满一年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资。
从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止，按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金等。
2.用工满一年没签，自满一年当日视为订立无固定期限合同，满一个月次日至满一年前一日付双倍工资。
3.劳动者要及时维权，仲裁时效通常为一年。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作，公司自用工之日起超过一个月却未与小朱订立书面劳动合同。小朱在职近一年，公司始终未签订合同。小朱离职后，向公司提出支付未签订书面劳动合同二倍工资的要求，公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中该公司未与小朱签订书面合同，小朱有权要求公司支付从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同（本案未补订可理解为离职）的前一日的二倍工资，该工资按照小朱应得工资计算，包含计时工资等货币性收入。
2、若小朱工作满一年仍未签订合同，用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日公司需支付二倍工资。同时，小朱需注意及时主张权利，因为仲裁时效一般为一年。
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