三人干活有十级伤残应怎样去赔偿
- 律师解析
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1.若为劳动关系：
先做工伤认定，鉴定为十级伤残后，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，金额是7个月本人工资，用人单位要给停工留薪期工资。
若单位没交工伤保险，单位担全部责任。
2.若为劳务关系：
按双方过错担责。
提供劳务方受伤，按各自过错分担责任。
常见赔偿项目有医疗费、误工费等，金额结合花费和地方经济水平而定。
案情回顾:
小朱、小李和小胡三人一起干活。工作中，小朱不幸受伤，经鉴定为十级伤残。小朱认为自己与另外两人所在单位存在劳动关系，应按工伤进行赔偿；但单位却称他们是劳务关系，应按双方过错承担责任。双方就赔偿方式和责任承担产生争议。
案情分析:
1、若小朱与单位是劳动关系，需依法进行工伤认定，认定后经劳动能力鉴定为十级伤残，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金（标准为7个月本人工资）等费用，用人单位支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。
2、若小朱与单位是劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，需根据双方各自过错承担相应责任。一般赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿金额需结合具体花费、当地经济水平等因素确定。
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