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离职三月工资未发还能不能拿到

#工资福利 最新修订 | 2026-03-13
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郭培员律师
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律师解析
1.离职三月工资未发,一般能讨回,毕竟劳动者付出劳动,单位就该支付工资。
2.遇到此情况,先和单位协商,要求支付拖欠工资。
3.协商无果,收集劳动合同、考勤记录等证据,向劳动监察部门投诉,他们会责令单位限期支付。
4.还可申请劳动仲裁,这是解决劳动纠纷的重要办法。
5.若对仲裁结果不满,可向法院起诉,合法维权能要回工资。

案情回顾:

小朱从某单位离职三个月后,发现自己的工资一直未发放。小朱先与单位协商,要求支付拖欠工资,但单位以各种理由推诿。小朱认为自己付出了劳动,单位理应支付工资,而单位却拒绝履行支付义务,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者付出劳动,用人单位有支付工资的义务。小朱已从单位离职,单位拖欠其工资的行为违反了该义务。
2、小朱与单位协商不成后,可收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过合法途径要回应得工资。
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