厂里把人开除了要怎样去维权
- 律师解析
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1.被厂里开除，先判断开除是否合法。
若单位违法解除合同，可与单位协商，要求继续工作或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
案情回顾:
小丽在某厂工作多年。一日，工厂突然将小丽开除，未给出合理理由。小丽认为工厂属于违法解除劳动合同，她要求继续履行合同，工厂却拒绝。双方协商无果，小丽决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据相关法律，若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。本案中工厂无合理理由开除小丽，可能构成违法解除。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按小丽工作年限，每满一年支付一个月工资计算。
2、若协商不成，小丽可收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉。同时，劳动争议仲裁是必经前置程序，小丽可申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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