不同意公司调岗员工能获得什么赔偿
- 律师解析
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1.公司调岗属变更合同内容，需和员工协商一致。
2.若员工不同意，公司强行调岗并解约，员工可获赔偿。
公司违法解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.若未解约，员工可要求公司按原合同继续履行。
案情回顾:
小朱在某公司已工作两年有余。公司突然通知要给小朱调岗，从原岗位调至工作强度更大的岗位，但薪资未有提高。小朱认为新岗位与自己职业规划不符，明确表示不同意调岗。然而，公司强行给小朱变更了工作岗位，小朱拒绝到新岗位工作，之后公司便以小朱不服从管理为由解除了与他的劳动合同。小朱认为公司的做法不合理，决定维权。
案情分析:
1、公司调岗属于变更劳动合同内容，依据法律规定，需与员工协商一致。本次事件中，小朱不同意调岗，公司却强行调岗并解除劳动合同，此行为违法。
2、因为公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年有余，经济补偿应按三个月工资计算，而赔偿金则需支付六个月工资。这其中的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱不想解除劳动合同，也可要求公司按原劳动合同继续履行。
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