计算辞退赔偿金时加班费怎么算
- 律师解析
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1.辞退赔偿金计算时，加班费一般不算在基数内。
赔偿金按工作年限算，每满一年给两个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资、奖金等货币收入，但通常不含加班费。
3.当地有特别规定，加班费可能纳入计算。
劳动者要关注当地法规政策。
4.与单位有争议，先协商，不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退。公司计算辞退赔偿金时，未将小朱的加班费计入赔偿金计算基数。小朱认为加班费应算入，与公司就辞退赔偿金的计算产生争议。双方协商无果，小朱决定通过法律途径维护自己权益。
案情分析:
1、根据法律规定，辞退赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资标准向劳动者支付。这里的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但通常不包含加班费。所以公司不计入加班费的做法在一般情况下有法律依据。
2、不过，如果当地有特别规定，可能会将加班费纳入计算范围。小朱可关注当地劳动法规及政策。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁来解决与单位的争议。
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