员工被亏损公司辞退可拿到什么赔偿
- 律师解析
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1.公司因亏损辞退员工，赔偿分情况。
若按法定程序经济性裁员，提前三十日向工会或全体职工说明、听取意见并向劳动部门报告后，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半月工资。
2.若公司违法辞退，员工可要求继续履约；若不要求或无法继续履约，公司需按补偿金两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱就职于一家公司，公司经营亏损决定辞退部分员工。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接辞退了小朱。小朱认为公司辞退行为违法，要求继续履行劳动合同，公司则认为自身因亏损辞退员工合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司因亏损进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未按法定程序操作，属于违法辞退。
2、在公司违法辞退的情况下，小朱有权要求继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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