违反劳动合同赔偿标准怎样算
- 律师解析
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1.用人单位赔偿：
用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动者赔偿：
若劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊费用。
违反竞业限制约定的，同样按约定支付违约金。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。工作两年后，公司无正当理由解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求赔偿。另外，小李接受公司提供的专业培训并约定服务期5年，工作2年后小李提前离职，公司要求小李支付违约金。同时，小静与公司签订竞业限制协议，离职后却到竞争公司工作，公司也要求小静支付违约金。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，公司应支付小朱四个月工资作为赔偿金。
2、劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小李服务期还剩3年未履行，需按此规则支付相应违约金。
3、劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。小静违反竞业限制协议到竞争公司工作，公司有权要求其按约定支付违约金。
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