被辞职有没有经济补偿金
- 律师解析
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1.被辞职指被单位辞退，有无经济补偿得分情况。
2.若劳动者试用期不符录用条件、严重违规或失职造成重大损害等被辞退，属合法辞退，单位不用付补偿金。
3.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或订立合同的客观情况有重大变化被辞退，单位要支付补偿金，每满一年付一个月工资。
4.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位付两倍赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。某天，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违反规定，公司属于违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，或者支付相应赔偿。公司则坚称小朱确实存在严重违规行为，属于合法辞退，无需支付任何补偿。
案情分析:
1、判断公司辞退小朱是否合法需依据具体情况。若公司能证明小朱存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，属于合法辞退，无需支付经济补偿金。
2、若小朱不存在上述情形，公司以其他合理原因如小朱不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等辞退，应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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