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不想辞退员工如何补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-13
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郭培员律师
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律师解析
1.不想辞退员工却需补偿的情况不少。
员工患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也无法从事新安排的工作,单位提前30天书面通知或多付1个月工资,按工作年限补偿,每满1年给1个月工资。
2.订立劳动合同时的客观情况大变,合同无法履行,协商变更不成,也按上述方式提前通知或付代通知金并补偿。
工作不满半年给半个月工资,满半年不满1年按1年算。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因患病在规定医疗期满后,既不能从事原工作,也无法从事公司另行安排的工作。公司不想辞退小朱,但认为按照规定应给予补偿。另外,公司因客观情况发生重大变化,与小朱就变更劳动合同未能达成协议。公司对于补偿的标准和方式与小朱存在争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,在员工患病或非因工负伤,规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作这种情形下,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并按工作年限,每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。所以该公司若不辞退小朱需按此规定给予相应补偿。
2、若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行,经协商未能就变更合同达成协议,同样适用提前通知或付代通知金及按年限补偿的方式。且工作不满半年支付半个月工资,满半年不满一年按一年算,公司应据此确定对小朱的补偿数额。
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