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被拖欠了工资怎么算钱的

#工资福利 最新修订 | 2026-03-13
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郭培员律师
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律师解析
1.被拖欠工资,工资计算按劳动合同约定。
计时工资按实际工作时间和小时工资算,计件工资按工作量和单价算。
2.加班报酬有别:
工作日1.5倍,休息日不能补休2倍,法定休假日3倍。
3.单位逾期不支付,劳动行政部门介入,单位要加付50%-100%赔偿金。
4.劳动者可收集证据,通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱就职于一家公司,公司以经营困难为由拖欠小朱工资。小朱的工资是计时工资,按照劳动合同约定,其实际工作时间和小时工资标准计算工资,但公司却未按此执行。同时,小朱存在加班情况,公司也未支付相应的加班报酬。小朱与公司协商无果,不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、工资计算方面,根据法律规定,实行计时工资的应以劳动者实际工作时间和小时工资标准计算工资,该公司未按劳动合同约定执行,属于违法行为。
2、加班报酬方面,若用人单位安排加班,工作日、休息日、法定休假日加班应分别支付不低于工资1.5倍、2倍、3倍的报酬,该公司未支付,侵害了小朱的合法权益。
3、小朱可收集证据,向劳动行政部门投诉,单位逾期不支付工资,需按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金,也可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
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