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公司解除劳动合同条件有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-13
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郭培员律师
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律师解析
1.即时解除:
当劳动者在试用不合格、严重违规违纪、营私舞弊致单位受损、同时供职多家单位且不改、合同欺诈或被追究刑责时,公司可立即解除合同。
2.预告解除:
公司提前三十天书面通知或多付一个月工资就能解约。
如劳动者病愈不能工作、经培训仍不胜任工作、因情况变化合同无法履行且协商无果。
3.经济性裁员:
企业经营困难等特定情况,按法定程序可进行裁员。

案情回顾:

小朱在某公司工作,试用期内表现不佳,工作频繁出错。公司认为其不符合录用条件,决定即时解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己虽有失误,但并非不能胜任工作,公司解除合同的行为不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,公司可即时解除劳动合同。本案中,小朱在试用期工作频繁出错,若公司能提供充分证据证明其不符合录用条件,公司的解除行为合法。
2、若小朱认为公司解除合同不合理,可与公司进一步协商,若协商不成,可通过合法途径维护自身权益,但需考虑公司解除行为是否符合法律规定的即时解除情形。
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