签合同后七天未发工资要怎么做
- 律师解析
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1.签合同后七天未发工资，先和用人单位沟通，了解未发原因，要求按合同及时支付。
2.沟通无果，向劳动行政部门投诉。
该部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订劳动合同。然而在合同签订七天后，小朱未收到工资。小朱首先与用人单位沟通，询问工资未发放原因并要求按合同约定支付工资，但用人单位未给出合理答复也未支付工资，双方因此产生争议。小朱不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱签合同后七天未收到工资，其有权与用人单位沟通并要求按合同约定支付工资。当沟通无果时，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金给小朱。
2、小朱还能收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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