合同到期被开除能不能拿到赔偿金
- 律师解析
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1.合同到期单位不续签，一般支付经济补偿，非赔偿金。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需补偿。
3.单位违法解约，劳动者可主张双倍经济补偿的赔偿金。
要留好证据，先协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同到期。单位表示不再续签劳动合同，小朱认为单位应支付赔偿金，而单位称只愿支付经济补偿。小朱觉得自己工作多年，单位不续签对自己影响大，应给予更多赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，合同到期单位不续签而终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，单位无需支付经济补偿。从案例看，单位是不续签，不符合此情况。若单位属于违法解除劳动合同，小朱可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱应保留好相关证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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