公司辞退要求赔偿多少
- 律师解析
-
1.公司辞退员工赔偿分三种情况。
违法辞退时，按经济补偿标准两倍赔。
经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。
月工资是解约前十二个月平均工资。
2.因劳动者过错合法辞退，如严重违规，不用赔偿。
3.因经济性裁员等合法辞退，按工作年限给补偿。
劳动者可先协商，不成可申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零四个月。公司突然以小朱严重违反公司规章制度为由将其辞退，且未支付任何赔偿。小朱认为自己并未严重违反制度，公司属于违法辞退，要求公司按规定支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属于因劳动者过错合法辞退，公司无需支付赔偿；若无法证明，公司的辞退行为违法，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零四个月，经济补偿应按两年半计算，支付两个月半工资，赔偿金则为五个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
0
问题没解答? 125622人选择咨询律师
公司辞退要求赔偿多少
一键咨询
