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公司欠薪,员工能不能主张赔偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-03-13
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郭培员律师
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律师解析
1.公司欠薪,员工主张赔偿金分情况而定。
2.员工以欠薪为由解除劳动合同,公司要按员工工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资。
3.劳动行政部门责令公司限期付薪,公司逾期不付,会被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.员工可先向劳动行政部门投诉,公司逾期不付,员工就能获赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司一直拖欠小朱工资,小朱决定以公司欠薪为由解除劳动合同,并想主张赔偿金。公司方面却认为自己无需支付这笔钱,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,若员工以公司欠薪为由解除劳动合同,公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。小朱以欠薪为由解除劳动合同的情况下,公司应依法支付经济补偿。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬,公司逾期仍不支付,劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。所以小朱可先向劳动行政部门投诉,若公司在责令期限内仍未支付工资,小朱可获得加付的赔偿金。
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