工伤未达伤残标准，误工费怎样计算
- 律师解析
-
1.工伤未达伤残标准，误工费即停工留薪期工资。
职工因工受伤需停工治疗，停工期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班费。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可经相关部门确认延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经诊断未达伤残标准。小朱要求公司支付误工费，公司却对误工费的计算方式和支付期限存在异议。小朱认为应按自己正常出勤月工资全额计算，且支付到自己伤好为止；而公司则觉得不应包含加班工资，且停工留薪期最多12个月。
案情分析:
1、法律规定停工留薪期工资中的原工资福利待遇指正常出勤月工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因此公司对于计算方式的观点符合法律规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。若小朱未获延长停工留薪期确认，其要求公司支付到伤好为止不符合规定。
0
问题没解答? 125465人选择咨询律师
工伤未达伤残标准，误工费怎样计算
一键咨询
