公司辞退我该如何补偿
- 律师解析
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1.公司辞退补偿分两种情况。
合法辞退且需支付补偿的，像劳动者不胜任工作被辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
2.违法辞退，比如无理由辞退，劳动者可要求公司按上述补偿标准两倍付赔偿金。
3.工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
遇纠纷先协商，不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，近期公司以小朱不胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司属于无正当理由辞退，是违法解除劳动合同。小朱要求公司给予赔偿，而公司只同意按照工作年限给予三个月工资的补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实不胜任工作，属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按小朱在本单位工作年限支付补偿。小朱工作三年零四个月，满三年应支付三个月工资，四个月超过六个月按一年计算，还应多支付一个月工资，即公司需支付四个月工资作为补偿。
2、若公司无法证明小朱不胜任工作，属于违法辞退。小朱可要求公司按上述经济补偿四个月工资标准的二倍，即支付八个月工资的赔偿金。若双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。
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