不发解聘怎么仲裁
- 律师解析
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1.收集证据：
工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，证明劳动关系及单位解聘情况。
2.准备申请书：
包含双方信息、仲裁请求、事实理由。
3.提交申请：
向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会交申请和证据。
4.参与庭审：
仲裁委安排开庭，清晰陈述、出示证据。
5.等待裁决：
仲裁委根据双方陈述和证据裁定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司无故停止为其安排工作。小朱询问原因，公司未给出答复，也未出具解聘通知。小朱愤而决定申请劳动仲裁，与公司在是否存在解聘事实和需不需要支付赔偿上产生争议。为解决此事，小朱开始收集各类能证明与公司存在劳动关系及解聘意图的证据，准备依法维权。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位解聘员工应出具解聘通知。本案中公司未发通知，小朱可通过收集证据来证明劳动关系及解聘事实或意图，如工作证、考勤记录等，以保障自己能申请仲裁。
2、小朱准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，符合仲裁的申请流程。后续仲裁委受理安排开庭，小朱需在庭审清晰陈述事实、出示证据，仲裁委将依双方陈述和证据作出公正裁决。
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